ABP

Defensie heeft de vakbonden op de hoogte gebracht van het voornemen van het ABP om de uitvoering van de AOW-hiaatregeling per 1 januari 2027 te beëindigen. De afgelopen maanden hadden het ABP en Defensie veelvuldig contact met elkaar over de uitvoering van deze regeling per 1 januari 2027. De aanleiding voor het stoppen van de uitvoering hiervan door het ABP is dat op die datum het nieuwe pensioenstelsel wordt ingevoerd.

Vervulde jij in 1996 of 1997 jouw militaire dienstplicht en ben je daarna bij de overheid of in het onderwijs gaan werken? Wees je er dan van bewust dat je de tijd van deze dienstplicht kunt laten meetellen voor jouw pensioen bij het ABP. In een bericht op zijn website benadrukt het pensioenfonds dat het van belang is dat je dit zelf aanvraagt.

De bonden verwachten binnenkort overeenstemming met Defensie te bereiken over de hoofdlijnen van een nieuwe pensioenregeling voor militairen. Wij hopen dat we aansluitend daarop komend voorjaar een onderhandelaarsresultaat in de vorm van een transitieplan aan jullie kunnen voorleggen.

ABP verhoogt vanaf 1 januari 2023 de pensioenen met bijna 12 procent. Deze verhoging van 11,96 procent komt overeen met de volledige prijsstijging in de periode van september vorig jaar tot september 2022. Het pensioenfonds verhoogt de uitkeringen van gepensioneerden en de pensioenaanspraken van deelnemers die nu pensioen opbouwen of die in het verleden pensioen opbouwden bij ABP. Naar eigen zeggen is ABP onder meer dankzij zijn goede financiële positie in staat deze verhoging door te voeren. Het Verantwoordingsorgaan van ABP adviseerde hier positief over.

Wij maakten al eerder melding van het feit dat ABP niet alle militaire deelnemers behoorlijk heeft geïnformeerd over de nieuwe benaming van de UGM/FLO-uitkering en de AOW-compensatie op de door het pensioenfonds verstrekte jaaropgaven. Hierop staan deze voortaan vermeld als RVU-uitkering, ofwel uitkering in het kader van de Regeling voor Vervroegde Uittreding. De gebrekkige informatie hierover zorgde voor de nodige onrust onder deelnemers en daarom stelde jouw vertegenwoordiger in het Verantwoordingsorgaan van ABP hierover vragen aan het pensioenfonds.

De pensioenpremie die ABP-deelnemers en -werkgevers betalen, zal volgend jaar ongewijzigd blijven. De premie voor het ouderdoms- en nabestaandenpensioen blijft 25,9%. Door de financiële positie van het pensioenfonds kunnen de pensioenen van de deelnemers volgend jaar niet worden verhoogd. Dit heeft het ABP-bestuur besloten. Omdat de stemmen staakten, adviseerde het Verantwoordingsorgaan van ABP negatief.

Heeft ABP jou een nabetaling gedaan, omdat er sprake is van een samenvallende diensttijd? Dan kan jouw inkomen in dat jaar fors gaan stijgen. Hierdoor is het mogelijk dat je in een hogere tariefgroep terechtkomt en dat je een aanslag inkomstenbelasting van de Belastingdienst ontvangt. Om dit te voorkomen, raden we jou aan om een zogeheten middelingsverzoek in te dienen bij de Belastingdienst.

Vertegenwoordigers van de drie miljoen deelnemers van ABP zijn kritisch over het besluit van dit pensioenfonds om het bestuursmodel te veranderen. Zij vrezen dat deze verandering afleidt van de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Het Verantwoordingsorgaan (VO) van ABP betwijfelt of het nieuwe bestuursmodel de problemen in de aansturing van uitvoeringsorganisatie APG wel kan oplossen. De fractie FNV-ACOP in het VO adviseerde negatief over dit model. Zij meent dat dit er niet moet komen nu de overgang plaatsvindt naar een nieuw pensioencontract.

Bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd kun je ervoor kiezen om de loonheffingskorting (lhk) op de AOW-uitkering óf op het pensioen te laten toepassen. Standaard past de SVB de lhk toe op de AOW-uitkering. Op verzoek van de betrokkene kan de korting op het pensioen worden toegepast. Na verontruste signalen van leden dat de korting ondanks zo’n verzoek niet meer wordt doorgevoerd, heeft Bert Weeren, die namens de MARVER en de AFMP in het Verantwoordingsorgaan ABP zit, direct zijn beklag gedaan bij het ABP.

Stel je voor: tijdens een missie loop je letsel op bij een ongeluk met een militair voertuig of raak je gewond door vijandelijk vuur. Of je krijgt een blessure door een incident tijdens het uitladen van een vrachtwagen op de kazerne. Is er sprake van een bedrijfs- óf een dienstongeval? Veel MARVER-leden met letsel door een ongeval tijdens hun werk weten het precieze antwoord op deze vraag niet. Zij gaan daarom klakkeloos akkoord met de conclusie die het ABP hierover trekt op basis van het opgestelde proces-verbaal, niet wetend dat hun aanspraken bij de kwalificatie ‘bedrijfsongeval’ veel ongunstiger zijn. Pauline de Casparis, jurist en secretaris bij FNV Veiligheid, schetst in dit interview de risico’s hiervan.

Het ABP-bestuur en het Verantwoordingsorgaan ABP voeren op dit moment een stevige discussie over de verankering van een nieuw bestuursmodel. Het bestuur overweegt specifiek een zogeheten Omgekeerd Gemengd Model. Op basis van de tot nog toe genoemde argumenten is de FNV-ACOP-fractie tegen dit voorstel. Dit statement maakt zij in de nieuwste nieuwsbrief van de FNV-fractie van het VO ABP.

De afgelopen weken was er veel negatieve publiciteit in de media na het verschijnen van het jaarverslag 2020 van pensioenfonds ABP. Aanleiding voor deze publiciteit was de in dit jaarverslag vermelde stijging van de prestatiebonussen aan externe beleggingsexperts van 1 naar 1,5 miljard euro. Na alle media-aandacht en de onrust die hierdoor is ontstaan, hebben veel van onze leden onterecht de indruk gekregen dat deze bonussen gingen naar bestuurders en medewerkers van ABP en van pensioenbeleggingsmaatschappij APG. Deze bonussen waren echter uitsluitend bedoeld voor genoemde beleggingsexperts.

Hoe zorgvuldig gaat ABP om met de aanvulling op de maandelijkse pensioenuitkering waar gepensioneerden recht op (kunnen) hebben als zij en hun partner voor 1 januari 1995 tegelijkertijd pensioen opbouwden? Die vraag stond centraal in de aflevering van het programma Meldpunt van Omroep MAX die op vrijdag 24 januari is uitgezonden. De MARVER zet alle informatie over de aanvulling samenvallende diensttijd voor je op een rijtje.

Het verantwoordingsorgaan (VO) van het ABP, waarin namens de FNV 11 mensen zijn vertegenwoordigd, heeft in meerderheid besloten een negatief advies uit te brengen over de premie- en indexatienota 2020. Het ABP-bestuur heeft voorgesteld dat de premie gelijk blijft in 2020, dat deze in 2021 zal moeten worden verhoogd en dat er wederom niet wordt geïndexeerd.

Pensioenfonds ABP zal volgend jaar niet gedwongen zijn over te gaan tot het verlagen van zijn uitkeringen. Minister Koolmees van Sociale Zaken heeft besloten de wettelijke pensioenspelregels op dat punt tijdelijk te versoepelen. Daardoor voorkomt hij in de aanloop naar een nieuw pensioenstelsel kortingen op de uitkeringen, maar ook premieverhogingen en verlaging van de pensioenopbouw van werkenden.

De in de SCO verenigde vakbondscentrales ACOP, AC, CMHF en CCOOP hebben een brandbrief gestuurd aan minister Koolmees van Sociale Zaken over de in hun ogen ‘bizarre situatie’ met pensioenfonds ABP en de dreigende pensioenkortingen.

Op 21 december 2018 heeft de kortgedingrechter in Amsterdam uitspraak gedaan in de rechtszaak die de bonden tegen het ABP hadden aangespannen. Tegen het vonnis heeft het ABP hoger beroep aangetekend. Die zaak zal niet worden voortgezet.

Op 17 januari 2019 lazen wij op de website van het ABP dat het ABP in hoger beroep gaat tegen het vonnis dat de Rechtbank Amsterdam op 21 december 2018 heeft uitgesproken. Wij hadden op dat moment de formele dagvaarding van het ABP nog niet ontvangen. Wij vinden deze keuze van het ABP teleurstellend.

Hedenmorgen, 17 december 2018, diende het tweede door de bonden, verenigd onder de naam: 'Actie bij Defensie', ingestelde kort geding. Was afgelopen maandag defensie nog de tegenpartij, vandaag was dat het ABP.

De defensiebonden ACOM, AFMP, MARVER en VBM hebben het ABP vandaag voor de rechter in Amsterdam gedaagd. Daarnaast treedt één individuele militair op als eisende partij om onze zaak kracht bij te zetten.

Op woensdag 19 december houden de bonden van ‘Actie bij Defensie’ bijeenkomsten op verschillende locaties over de stand van zaken rondom jouw CAO. Je wordt bijgepraat over de mislukte arbeidsvoorwaardenonderhandelingen en de kort gedingen tegen Defensie en het ABP.

De defensiebonden ACOM, AFMP, MARVER en VBM hebben de werkgever Defensie voor de rechter in Den Haag gedaagd. Het kort geding vond plaats op maandag 10 december 2018.

Aangaande de kort gedingen tegen Defensie en het ABP komt alles nu in een stroomversnelling. We zijn, samen met onze advocaten, druk bezig met de voorbereidingen hierop en het aanleveren van alle stukken.

De defensiebonden ACOM, AFMP, MARVER en VBM hebben de werkgever Defensie voor de rechter in Den Haag gedaagd. Op 4 december heeft een deurwaarder daarvoor een dagvaarding aan ‘de Staat der Nederlanden’ overhandigd. De behandeling van deze zaak zal plaatsvinden op maandag 10 december 2018.

Op 28 november heeft een deurwaarder een dagvaarding bij het ABP betekend (juridische term voor overhandigd). De defensiebonden ACOM, AFMP, MARVER en VBM en de centrales van overheidspersoneel waarbij deze bonden zijn aangesloten hebben het ABP voor de rechter in Amsterdam gedaagd. Ook treedt één individuele militair op als eisende partij om deze zaak kracht bij te zetten. De behandeling van de zaak zal plaatsvinden op 17 december 2018.

Op 20 november heeft de staatssecretaris in een vergadering van het Sectoroverleg Defensie (SOD) het defensiepersoneel laten weten dat zij zich niet zal verzetten tegen het ingrijpen van het ABP op de eindloonregeling van militairen. Daarmee verschuilt zij zich achter het ABP. Zij is slechts voor een zeer beperkte tijd bereid om militairen te compenseren voor de negatieve gevolgen. De in oktober 2017 gemaakte afspraken over de pensioenregeling wil de werkgever niet nakomen. Ook bood de staatssecretaris onvoldoende garanties dat we tot een goede cao kunnen komen. Hierdoor is er voor de bonden geen basis om verder te overleggen en goede cao afspraken te maken voor het defensiepersoneel.

Het ABP heeft inmiddels inhoudelijk gereageerd op onze sommatiebrief van 26 oktober jongstleden, en geeft aan dat het volgend jaar niet de systematiek van 2018 kan blijven uitvoeren.

Op 26 oktober 2018 zond onze advocaat het ABP een brief met een duidelijke boodschap, namelijk: “Graag vernemen wij binnen vijf werkdagen of ABP de methodiek ook in 2019 kan voortzetten en of ABP ook bereid is dat te doen. Zo niet, dan verzoeken cliënten dat ABP schriftelijk bevestigt dat ABP de eindloonregeling ook in 2019 continueert.”

Na het nee tegen het arbeidsvoorwaardenresultaat moet er op korte termijn een afspraak worden gemaakt over de militaire pensioenregeling 2019.

Van verschillende kanten bereikten ons de laatste dagen vragen over de berichtgeving op Facebook en andere sociale media over mogelijk door militairen te veel betaalde pensioenpremie. Het gaat om een opslagpremie die verschuldigd is sinds 2004, toen burgers overgingen naar een middelloonstelsel en militairen in het eindloonstelsel bleven. Vakbond VBM heeft naar aanleiding van een hulpvraag van een lid een advocaat benaderd om over dit vraagstuk zijn licht te doen schijnen.

Jeroen Maat vertelt over het lidmaatschap van het Verantwoordingsorgaan ABP en waarom het belangrijk is dat collega's zich kandidaat stellen.

Richard Bronswijk vertelt waarom hij lid is van het Verantwoordingsorgaan ABP, wat voor invloed je daarin kunt hebben en waarom het belangrijk is als mensen zich kandidaat stellen.

Peter Rutten vertelt over zijn rol in het Verantwoordingsorgaan ABP en waarom het belangrijk is dat collega's zich kandidaat stellen.

De MARVER heeft ingestemd met de afspraken die de werkgevers en de ambtenarenbonden eind juni hebben gemaakt over wijzigingen in de ABP-middelloonregeling vanaf 1 januari 2018. De pensioenregeling voor het burgerpersoneel bij defensie. Het bestuur en de kaderleden van de MARVER stelden wel als voorwaarde dat er maatregelen worden genomen om te voorkomen dat partners van de huidige ABP-deelnemers financieel de dupe worden van het afschaffen van de zogenaamde ANW-compensatie voor nieuwe gevallen.

Hoe zit dat?

De pensioenregeling voor burgerambtenaren bij Defensie gaat veranderen. De gezamenlijke ambtenarenbonden hebben met de gezamenlijke overheidswerkgevers onderhandeld over het aanpassen van de pensioenregeling vanaf 1 januari 2018. Die onderhandelingen hebben een voorlopig akkoord opgeleverd, waarover de afzonderlijke ambtenarenbonden tot 1 augustus hun mening kunnen geven.

Op 6 juli 2017 is in de pensioenkamer een onderhandelaarsakkoord bereikt over vereenvoudiging van de ABP-middelloonregeling, de pensioenregeling van vrijwel alle ambtenaren waaronder de burgermedewerkers bij Defensie. Door diverse vereenvoudigingen en aanpassing van de pensioenrekenleeftijd naar 68 stijgt de pensioenpremie voor de middenloonregeling in per 1 januari 2018 minder dan gevreesd.

De FNV – de grootse vakbond van Nederland, waarbij ook de MARVER is aangesloten – heeft zich met succes verzet tegen een verdere verslechtering van de pensioenrechten van ambtenaren. Samen met de andere bonden heeft de FNV zich sterk gemaakt voor het blokkeren van een nieuwe verlaging van de jaarlijkse opbouw aan pensioenkapitaal – een maatregel die vooral de werknemers benadeelt (meer jaren werken voor hetzelfde pensioen). In plaats daarvan is aangedrongen op een maatregel die ook de werkgevers in hun portemonnee raakt: het verhogen van de pensioenpremie. Een bedrag dat zoals bekend voor 30 procent voor rekening komt van de werknemers en voor 70 procent van de werkgever.

Er zijn bij de MARVER al meerdere vragen binnengekomen rondom de herberekening van het pensioen (opbouw)deel van 2015. Dit ten gevolge van aanpassingen in Witteveen (kader) 1 en 2. De eerste herberekeningen wordt als zeer onduidelijk ervaren. Wat de MARVER betreft is het belangrijk dat defensie, in overleg of samen met het ABP, zo snel mogelijk met een uitgebreide uitleg komt.

Vanaf april 2016 gaan deelnemers aan pensioenfonds ABP maandelijks één procent meer pensioenpremie betalen. Door deze verhoging hoopt het fonds te kunnen voldoen aan zijn wettelijke verplichting om te zorgen voor voldoende kapitaalreserves. De verhoging geldt in principe voor vijf jaar; de werkgever betaalt 70 procent, de werknemer 30 procent.

Militairen kunnen op mijn ABP nog steeds niet hun eigen pensioen berekenen. Daarover hebben wij in het overleg al vaker vragen gesteld. ABP gaat daar nu aan werken. Als u zich aangemeld hebt voor de ABP Nieuwsbrief ontvangt u onderstaand bericht. Ongetwijfeld zal ook op de intranetsite van het ABP een bericht verschijnen. Van belang is wél dat de politiek éérst de pensioenwet aanpast voordat het nieuwe reglement voor de militaire pensioenregeling van kracht is.

Na overleg met de ambtenarenbonden heeft pensioenfonds ABP besloten de pensioenaanvulling vanwege een gekorte AOW-partnertoeslag volledig in stand te houden. Vorige maand maakte ABP bekend dezelfde aanvulling voortaan definitief te laten vervallen zodra iemands partner te veel was gaan verdienen om nog in aanmerking te komen voor een AOW-partnertoeslag. Dat besluit is herroepen; de bedragen over februari en maart worden alsnog uitbetaald.

Voor de MARVER is het onacceptabel dat de ABP-compensatie van gepensioneerden met een gekorte partnertoeslag is komen te vervallen. Het gaat om bedragen die kunnen oplopen tot meer dan 500 euro per maand, terwijl leden zich niet hierop hebben kunnen voorbereiden. De MARVER treft dan ook voorbereidingen om naar de rechter stappen.

De Marechausseevereniging heeft drie van de 32 zetels bemachtigd in het nieuwe medezeggenschapsorgaan van pensioenfonds ABP. De bonden van FNV Veiligheid – de Marechausseevereniging, de AFMP en de NPB – namen aan de verkiezingen voor dit Verantwoordingsorgaan deel met een gezamenlijke kandidatenlijst.