SOD

Defensie en de bonden hebben een akkoord bereikt over de vernieuwing van het pensioenstelsel voor militairen op basis van de Wet toekomst pensioenen en over het transitieplan waarin de nieuwe pensioenregels voor defensiemedewerkers zijn vastgelegd. Uit de achterbanraadplegingen van de vier centrales werd namelijk duidelijk dat de meerderheid van de leden van drie centrales ja zegt tegen het nieuwe (militaire) pensioenstelsel. Daardoor konden vertegenwoordigers van de bonden en de Hoofddirecteur Personeel (HDP) tijdens het Sectoroverleg Defensie (SOD) op 9 juli het akkoord ondertekenen.

De staatssecretaris van Defensie heeft de defensievakbonden uitgenodigd voor een Sectoroverleg Defensie (SOD) op 8 februari 2022.

Recent werd duidelijk dat minister Ferd Grapperhaus, namens het kabinet, de vakbonden in de sector Politie zou uitnodigen om opnieuw in gesprek te gaan over de cao voor de politie. Ook zou er dan gesproken kunnen worden over een aantal andere zaken. Het spreekt voor ons voor zich dat óók in die sector de werkgever niet hoeft te komen met hetzelfde wat eerder op tafel heeft gelegen. Dat suggereert dat er op zijn minst extra beleidsmatige of financiële ruimte is gekomen vanuit het kabinet.

Dinsdagmiddag, 8 december 2020, hebben defensie en de bonden over een nieuw arbeidsvoorwaardenakkoord gesproken. Dit werd een teleurstellende ervaring. De kloof tussen geboden en gevraagde ruimte is immens groot. Het Sectoroverleg Defensie (SOD) moet bij elkaar komen om daar beweging in te krijgen. Wij verwachten dat dit SOD nog voor de feestdagen plaats zal vinden.

Het Ambtenarencentrum (AC), de Algemene centrale van overheidspersoneel (ACOP) en de Centrale voor Middelbare en Hogere Functionarissen (CMHF) hebben een gezamenlijke CAO-inzet afgestemd en vandaag bekend gemaakt aan Defensie. De inzet is erop gericht om nog vóór het einde van de looptijd van het huidige akkoord tot een resultaat te komen dat hierop naadloos aansluit.

Defensie en de vakbonden hebben afgesproken voortaan pas te overleggen over ingrijpende en grote vraagstukken in het Sectoroverleg Defensie als er sprake is van een gezamenlijke visie, kaders en uitgangspunten. Het Sectoroverleg Defensie wordt zo op een andere manier vorm gegeven.

De ACOP (AFMP, MARVER en FNV overheid), de CMHF (KVMO, NOV en KVNRO) en het AC (VBM en BBTV) hebben met de nodige ergernis kennis genomen van de communicatie door het Ministerie van Defensie over de uitkomst van het overleg op 9 juli. Wij begrijpen heel goed dat de verschillende partijen aan de uitkomst van een overleg een eigen kleuring geven als dit mislukt. Normaliter reageren we daar ook niet op. Nu moeten we echter een uitzondering maken.

Tijdens een extra SOD-vergadering op 9 juli 2020 zijn de defensiebonden en de werkgever niet dichter bij elkaar gekomen als het gaat om de invoering van een nieuw bezoldigingsstelsel (loongebouw en toelagestelsel) op 1 juli 2020. Deze invoering is een afspraak in het arbeids-voorwaardenakkoord 2018-2020. Daarom leggen de drie centrales ACOP (AFMP, MARVER en FNV Overheid), AC en CMHF het geschil nu voor aan de Advies- en Arbitragecommissie (AAC). Deze commissie wordt om een advies gevraagd.

Het overleg over een nieuw bezoldigingssysteem voor Defensie is wederom vastgelopen. De staatssecretaris biedt geen ruimte om open en reëel met elkaar te overleggen. De eerder gedane toezeggingen en beloftes worden niet nagekomen en de staatssecretaris wil alleen bewegen op een specifiek door haar gewenst onderdeel van het loongebouw.

Een week intensief overleg. Een week die op dezelfde manier eindigt als de week ervoor. Ondanks alle energie die er in gestopt is, hebben Defensie en de bonden geen acceptabel alternatief gevonden voor het nieuwe bezoldigingsstelsel. Maandag, 29 juni, tegen de avond is er opnieuw een vergadering van het Sectoroverleg defensie (SOD).

Vandaag, dinsdag 9 april 2019, hebben de onderhandelaars van de vakbonden en Defensie verder gepraat in de werkgroep arbeidsvoorwaarden. De afgelopen weken is gesproken over diverse onderwerpen, zoals: toelagen, het loongebouw, het personeelssysteem, de arbeidsmarktpositie, de pensioenregeling en de daaraan verbonden compensatieregeling.

De vertegenwoordigers van de ACOP, het AC, de CMHF en Defensie hebben kennisgenomen van het feit dat de CCOOP heeft besloten om niet meer deel te nemen aan het overleg in de Werkgroep Arbeidsvoorwaarden. In het belang van het Defensiepersoneel zullen de partijen die nog wel deelnemen aan de cao-onderhandelingen er alles aan blijven doen om op zo kort mogelijke termijn tot een goed cao-resultaat te komen. Wel hopen zij dat de CCOOP snel terug zal komen op haar besluit.

Op 20 november heeft de staatssecretaris in een vergadering van het Sectoroverleg Defensie (SOD) het defensiepersoneel laten weten dat zij zich niet zal verzetten tegen het ingrijpen van het ABP op de eindloonregeling van militairen. Daarmee verschuilt zij zich achter het ABP. Zij is slechts voor een zeer beperkte tijd bereid om militairen te compenseren voor de negatieve gevolgen. De in oktober 2017 gemaakte afspraken over de pensioenregeling wil de werkgever niet nakomen. Ook bood de staatssecretaris onvoldoende garanties dat we tot een goede cao kunnen komen. Hierdoor is er voor de bonden geen basis om verder te overleggen en goede cao afspraken te maken voor het defensiepersoneel.

De samenwerkende bonden in “Actie bij Defensie” (ACOM, AFMP, BBTV, FNV-Overheid, MARVER en VBM, hierna de bonden) hebben op 23 oktober vernomen dat er een nieuwsflits vanuit het ABP naar de militaire deelnemers in het ABP is gestuurd.

In het Sectoroverleg Defensie (SOD) van donderdag 4 oktober hebben de onderhandelaars van de Defensiebonden aan de minister laten weten dat hun leden niet akkoord gaan met het AVW-resultaat. Daarmee is het resultaat van tafel en wordt het geen akkoord.

Het is nu 3 weken geleden dat het arbeidsvoorwaardenresultaat is gepresenteerd. Sindsdien hebben we veel reacties gehad. Positieve en negatieve. Ook zien we dat in de emotie dingen worden geroepen die niet kloppen met de werkelijkheid. De emotie is logisch en ook belangrijk, maar het moet niet afleiden van wat er daadwerkelijk aan de hand is. We hechten eraan om een aantal zaken die vanuit deze emotie worden geroepen toe te lichten.

De komende weken gaan drie centrales gezamenlijk het land in om het (voormalig) defensiepersoneel te informeren over het cao-resultaat. Bijgaand tref je de (voorlopige) lijst van kazerne-locaties en tijdstippen aan. Alleen de locaties Assen en Gilze-Rijen zijn nog niet zeker. Houdt de website en sociale media dus goed in de gaten.

Hieronder de veelgestelde vragen over het cao-resultaat van 2018-2020 wat op 20 augustus is gepubliceerd over de loonontwikkeling.

Dit onderhandelaarsresultaat bevat ook afspraken over een nieuwe pensioenregeling voor militairen. Als dit resultaat door de leden van de bonden wordt goedgekeurd zal er per 1 januari 2019 worden overgestapt van de militaire eindloonregeling naar een middelloonregeling die gebaseerd is op de bijzondere positie van de militair.

Dit onderhandelaarsresultaat bevat ook afspraken over de Toelage Onregelmatige Dienst (TOD) voor militairen.

Hieronder de veelgestelde vragen over het cao-resultaat van 2018-2020 wat op 20 augustus is gepubliceerd.

Defensie en de bonden hebben een onderhandelaarsresultaat bereikt. Voor de zomerperiode werd al bekend dat defensie en de bonden het in principe eens waren geworden, ondanks dat er laat was begonnen met onderhandelen. Beide partijen hebben de zomerperiode gebruikt om die principeafspraken verder uit te werken. De punten zijn daarbij op de i gezet en het onderhandelaarsresultaat kan nu aan de leden van de bonden worden voorgelegd.

Defensie en de vier centrales voor Defensiepersoneel hebben vannacht principe-afspraken gemaakt over de arbeidsvoorwaarden. Het gaat dan over afspraken met betrekking tot een AV-akkoord en een nieuwe militaire pensioenregeling. Het huidige arbeidsvoorwaardenakkoord loopt af op 1 oktober.

Op 10 april 2018 hebben de Samenwerkende Centrales van Overheidspersoneel (SCO) in de sector Defensie tijdens een vergadering van het Sectoroverleg Defensie (SOD) met de minister gesproken over de start van de arbeidsvoorwaardelijke onderhandelingen. De minister heeft in deze vergadering aangegeven wel over een nieuw pensioenstelsel te willen praten maar nog steeds geen mandaat te hebben om over een volwaardig pakket van arbeidsvoorwaarden te kunnen onderhandelen. Dit tot grote onvrede van de SCO.

De minister wil of kan geen mandaat afgeven aan haar onderhandelaar om te starten met onderhandelen. Dit was de reactie van de minister op de vraag van de bonden wanneer er nu eindelijk kan worden onderhandeld over de arbeidsvoorwaarden. In het laatste AVW-akkoord is namelijk afgesproken dat er uiterlijk 1 oktober 2018 een nieuw AVW-akkoord moet liggen.

Wil je solliciteren op een functie met een naasthogere rang? Dat kan nú al volgens de afspraken uit het laatste CAO-akkoord. Daarin hebben de werkgever en de defensiebonden opgenomen dat je niet meer hoeft te wachten tot het laatste jaar van je functieduur. Deze afspraak is vanaf 1 januari 2018 al van kracht.

In december 2017 bent u geïnformeerd over het vervallen van de compensatie Algemene Nabestaanden Wet (ANW) in 2018. Aanvankelijk was het de bedoeling de ANW-compensatie per 1 februari a.s. af te schaffen. Defensie en de Centrales van Overheidspersoneel maakten echter met het arbeidsvoorwaardenakkoord een afspraak om dit probleem op te gaan lossen.

Het ABP heeft ingestemd met de verlenging van de huidige ANW-compensatieregeling tot 1 mei 2018. Het ABP deed dit op verzoek van de sociale partners in de pensioenkamer. Voor het defensiepersoneel moet deze afspraak nog in het Sector Overleg Defensie (SOD) worden besproken voordat dit ook voor het defensiepersoneel van toepassing is. De MARVER verwacht dat hier op korte termijn overleg over kan plaatsvinden.

Het keuzemoment voor de diensteinderegeling komt later te liggen dan dat de werkgever tot nu toe communiceerde. Dit is door bonden en werkgever afgesproken in het Sectoroverleg Defensie. De datum van 1 april 2018 wordt uitgesteld tot 1 januari 2019.

De leden van de vier centrales van overheidspersoneel gaan akkoord met het onderhandelaarsresultaat arbeidsvoorwaarden 2017-2018 voor Defensie. Dat hebben de vertegenwoordigers in het overleg vrijdag 24 november aan staatssecretaris Visser van Defensie laten weten.

Heb je vragen over het onderhandelaarsresultaat? Hier vind je Q&A’s met antwoorden op veelgestelde vragen. Onderaan kun je de veelgestelde vragen als pdf-bestand downloaden.

Kijk hieronder voor de series van veelgestelde vragen over het onderhandelingsresultaat van de Defensie-cao die de MARVER in de afgelopen weken heeft gepubliceerd.

n tegenstelling tot sommige andere bonden kunnen onze niet actief dienende (NAD) leden ook een stem uitbrengen over het bereikte arbeidsvoorwaarden (AVW)-resultaat. Logischerwijs hebben echter veel onderwerpen uit het AVW-resultaat vooral betrekking op de medewerkers die nog in actieve dienst zijn (zie algemene Q&A’s elders op onze website). Wat levert dit resultaat dan op als je UGM-er of gepensioneerde bent? Hieronder de meest gestelde vragen vanuit onze fractie NAD. Onderaan kun je de veelgestelde vragen ook downloaden.

Heb je vragen over het onderhandelaarsresultaat? Kijk dan naar de video(s) met het onderwerp waar jij meer over wilt weten. De video's zijn opgenomen tijdens verschillende informatiebijeenkomsten van de gezamenlijke defensiebonden.

In het arbeidsvoorwaardenresultaat, dat momenteel voorligt bij onze leden, zijn ook afspraken gemaakt om een nieuwe militaire pensioenregeling te gaan inrichten. De invoering van die nieuwe regeling vindt pas plaats vanaf 1 januari 2019. Tot die tijd moet de huidige militaire eindloonregeling wel fiscaal zuiver en uitvoerbaar blijven. Hiervoor waren enkele tijdelijke aanpassingen nodig. Een groot pijnpunt daarbij is de afschaffing voor de ANW-compensatie. De MARVER eiste een vangnet - en met succes.

De afgelopen weken zijn de defensiebonden het land door geweest om uitleg te geven over het onderhandelaarsresultaat arbeidsvoorwaarden. Nu deze bijeenkomsten grotendeels zijn afgerond heeft de MARVER de eerste selectie aan veelgestelde vragen voor jou op een rij gezet. Binnenkort zal er ook een videoregistratie beschikbaar zijn van de informatiebijeenkomsten. De veelgestelde vragen kun je hieronder vinden. Onderaan dit artikel staat ook een download met een al deze vragen in een overzichtelijk geheel.

Nu er sinds vorige week donderdag een onderhandelaarsresultaat over nieuwe arbeidsvoorwaarden is, hebben veel mensen terecht vragen. Over het resultaat zelf, maar ook over de achterban raadpleging en hoe de leden hierover worden geïnformeerd.

Hiermee maken de Samenwerkende Centrales van Overheidspersoneel in de sector Defensie (SCO), waar alle binnen de sector Defensie actieve vakbonden bij zijn aangesloten, bekend dat op 12 oktober 2017 er (eindelijk) een onderhandelaarsresultaat is bereikt voor de sector Defensie.

Op 30 mei hebben de defensiebonden in het SOD de uitkomst van hun discussies met de achterban teruggekoppeld aan de werkgever. De boodschap was duidelijk, het eindbod van de minister wordt door het defensiepersoneel met overweldigende meerderheid afgewezen. Eén van de onderhandelaars had het zelfs over Oost-Europese uitslagen. Ook door de centrale van de MARVER, AFMP en FNV Overheid, de ACOP, is dit eindbod resoluut afgewezen.

ACOP-voorzitter Anne-Marie Snels legt in 2 minuten uit waarom het CAO-bod van de werkgever onacceptabel is. Bekijk de YouTube film hieronder en deel hem met je collega's, vrienden en familie!

Veelgestelde vragen over de nieuwe pensioenregeling en loongebouw.

Veelgestelde vragen over loonontwikkeling.

Veelgestelde vragen over de doorontwikkeling van het FPS.

Veelgestelde vragen over de nieuwe diensteinderegeling (nDER).

Veelgestelde vragen over het eindbod van Defensie.

Alle leden ontvangen vandaag of morgen een uitgebreide brief in hun brievenbus of mailbox over het slechte cao-eindbod van de minister.

In de eerder deze week uitgegeven nieuwsbrief hebben wij u verteld dat vandaag het eindbod van Defensie openbaar gemaakt zou worden (de tekst van het eindbod vindt u onderaan deze pagina). Als gezamenlijke defensiebonden hebben we toen aangegeven dat we een toelichting op dit eindbod zouden geven. Defensie heeft ons in de vergadering van het Sectoroverleg Defensie (SOD) op 18 april gevraagd om een oordeel over het eindbod mee te delen. Elke bond vormt dit oordeel volgens de eigen spelregels. De informatievoorziening daaraan voorafgaand doen we als bonden deels gezamenlijk.

Op 18 april 2017 is het eerder geschorste SOD (Sectoroverleg Defensie) hervat, waarin de minister in een gesloten enveloppe een nieuw AVW voorstel aan de SCODef heeft aangeboden. De SCODef (Samenwerkende Centrales Overheidspersoneel Defensie) hebben in dit hervatte overleg hun reactie op dit nieuwe voorstel aan de minister gegeven.

Minister biedt personeel geen enkel perspectief op een fatsoenlijk arbeidsvoorwaardenakkoord. Gisteren, 26 januari 2017, is er een vergadering van het Sectoroverleg Defensie (SOD) gehouden. Tot grote teleurstelling van de Centrales van Overheidspersoneel (CVO’s) is in deze vergadering formeel bevestigd dat de arbeidsvoorwaardenonderhandelingen mislukt zijn. Hierdoor is al het overleg tussen Defensie en de CVO’s stil gelegd.

Defensie laat haar medewerkers in de kou staan. Aan een langdurig en intensief onderhandelingstraject is gisteren tot woede van de Centrales van Overheidspersoneel een onbevredigend einde gekomen.

Dat is de uitkomst van het overleg vandaag in het Sectoroverleg Defensie (SOD). De ACOP (de centrale van AFMP, MARVER en FNV Overheid) heeft opnieuw aan de Minister van Defensie voorgesteld de UGM voor militairen en de wachtgeldregeling voor burgers door te trekken om zo het AOW-gat op te lossen. De minister bleek hiertoe opnieuw niet bereid en blijft vasthouden aan haar eigen beleid.

Op dringend verzoek van de Centrales van Overheidspersoneel heeft de minister van Defensie op 24 november jl. een voorstel ingediend om tijdelijk langer doorwerken vanaf 1 januari 2017 mogelijk te maken. Na uitvoerig beraad hebben de Centrales aangegeven met het voorstel in te stemmen om hiermee eindelijk de noodzakelijke duidelijkheid voor de militairen uit de overgangsregeling (AMAR artikel 39a) te verkrijgen in afwachting van een nieuwe diensteinderegeling.

Op donderdag 27 oktober 2016 hebben de centrales van overheidspersoneel en de minister van Defensie weer formeel met elkaar gesproken in het Sectoroverleg Defensie (SOD). In die vergadering gaf de Minister aan een oplossing te hebben gevonden voor de problemen, die in september voor ons de reden waren het overleg op te schorten. Toen wilde zij, ondanks haar toezegging, plotseling niet onderhandelen over een totaalpakket aan nieuwe arbeidsvoorwaarden voor het Defensiepersoneel.

Op 29 september 2016 is er, op verzoek van de samenwerkende centrales van overheidspersoneel, een vergadering van het Sector Overleg Defensie (SOD) gehouden over het proces van de arbeidsvoorwaardenonderhandelingen. De gezamenlijke Centrales van Overheidspersoneel in de sector Defensie (SCO-DEF) kunnen, na afronding van dit overleg, niet anders dan concluderen dat de Minister de arbeidsvoorwaardenonderhandelingen van de sector Defensie frustreert.

Half september starten de onderhandelingsgesprekken tussen de bonden en Defensie over een nieuw arbeidsvoorwaardenakkoord. In deze gesprekken worden de afspraken die zijn gemaakt in het eerste deelakkoord verder uitgewerkt. Het eerste deelakkoord werd in het voorjaar van 2015 gesloten.

De Marechausseevereniging heeft met verbazing kennis genomen van de nieuwe instructie van de CDS over de Defensie Conditie Proef (DCP). De instructie rammelt aan alle kanten. Zo lijkt het net alsof militairen boven de 60 jaar operationeel moeten doorwerken, terwijl dat niet zo is.

Het SBK2012 is door de Minister met een jaar verlengd vanaf 1 januari 2016. Hierdoor kan het formele overleg tussen de samenwerkende centrales van overheidspersoneel Defensie (SCODef) en de Minister worden hervat. Dit werd bekend tijdens een extra ingelaste SOD-vergadering op 3 december.

Tijdens het overleg in de werkgroep Algemeen Personeelsbeleid (AP) op dinsdag 24 november 2015 is door de samenwerkende centrales van overheidspersoneel Defensie (SCODef) al het formele overleg met Defensie opgeschort in afwachting van een vergadering met de Minister in het sectoroverleg Defensie (SOD). Aanleiding was het feit dat de voorzitter van het overleg in de laatste vergadering van 2015 van de werkgroep AP geen uitsluitsel kon geven of de minister tegemoet wilde komen aan het verzoek van de SCODef om het SBK2012 met ingang van 1 januari 2016 met twee jaar te verlengen.

De Minister van Defensie is haar afspraken met de bonden over uitzendbescherming niet nagekomen. Dat bleek in het overleg op dinsdag 11 november 2014 waarin de uitzending Air Task Force (ATF) Middle East aan de orde kwam. De bonden hebben al het formele overleg met Defensie daarom voorlopig stilgelegd.

Donderdagmiddag 16 april vond het SOD (Sector Overleg Defensie) met de Minister van Defensie en de defensievakbonden rond de arbeidsvoorwaarden plaats. Hét moment om formeel de standpunten rond het eerste deelresultaat arbeidsvoorwaarden tussen werkgever en vakbonden uit te wisselen. De uitkomst werd snel duidelijk: de 3 centrales AC, CMHF en CCOOP gaan het eerste deelresultaat tekenen. De ACOP sector Defensie (ACOPDef), de MARVER, AFMP en FNV Overheid tekent niet. AFMP-voorzitter Anne-Marie Snels gaf namens de ACOP-bonden onderstaande toelichting tijdens het SOD waaróm er niet wordt getekend.

Dat is de uitkomst van de vorige week gehouden raadpleging van de MARVER- en AFMP-leden. Naast bezwaren op onderdelen van het deelresultaat, werd ook duidelijk dat de overgrote meerderheid van de leden onvoldoende vertrouwen heeft in een onderhandelingsproces met deelresultaten. De leden sporen de Minister aan om in plaats daarvan vooral snel met een serieuze loonsverhoging over de brug te komen.

Er is een eerste deelresultaat arbeidsvoorwaarden gesloten. Dat is een ingewikkeld resultaat waarover we veel vragen krijgen. Daarom hebben we de meest gestelde vragen en antwoorden – per onderwerp- voor u op een rij gezet.

Er is een eerste deelresultaat arbeidsvoorwaarden gesloten. Dat is een ingewikkeld resultaat waarover we veel vragen krijgen. Daarom hebben we de meest gestelde vragen en antwoorden – per onderwerp- voor u op een rij gezet.

Er is een eerste deelresultaat arbeidsvoorwaarden gesloten. Dat is een ingewikkeld resultaat waarover we veel vragen krijgen. Daarom hebben we de meest gestelde vragen en antwoorden – per onderwerp- voor u op een rij gezet.

De FNV bonden AFMP en MARVER zijn niet enthousiast over de voorlopige uitkomsten van de onderhandelingen over nieuwe arbeidsvoorwaarden voor Defensiemedewerkers.

De vakbonden voor defensiepersoneel en de minister van Defensie hebben 3 maart jl. een eerste stap gezet naar een Arbeidsvoorwaardenakkoord 2015. Er ligt een 1e deelresultaat dat ter beoordeling aan de leden wordt voorgelegd. Hierin wordt uitgegaan van het verhogen van het loon met 0,8 procent. Dit geld is beschikbaar gekomen door de versobering van de pensioenen per 1 januari 2015. Dit resultaat sluit dus niet aan op het einde van het laatste arbeidsvoorwaardenakkoord. Verder is er een oplossing voor het AOW-gat voor militair- en burgerpersoneel. Voor de veelomvattende Agenda van de Toekomst is een eerste fundament op papier gezet. Onder andere m.b.t. het carrièreperspectief van militairen, een nieuwe diensteinderegeling en een nieuwe pensioenregeling.

Tijdens een extra vergadering van het Sectoroverleg Defensie (SOD), heeft de minister van Defensie haar inzetbrief voor de komende arbeidsvoorwaarden (AVW) onderhandelingen aan de Centrales van Overheidspersoneel (SCO) gepresenteerd. Uit de toelichting van de Minister bleek dat er aanknopingspunten zijn om met elkaar het AVW overleg te starten. Volgens de Minister zelf is daarvoor, kijkend naar de inzetbrieven van zowel de SCO als Defensie, een constructieve basis aanwezig. Tijdens het overleg werd echter ook al duidelijk dat er nog een aantal zaken zijn waar de bonden anders tegenaan kijken dan de werkgever.

Dat het tijd wordt voor een nieuw arbeidsvoorwaardenakkoord zal duidelijk zijn. Al ruim anderhalf jaar zitten we zonder, met uiterst vervelende gevolgen voor het defensiepersoneel. We gaan nu een nieuwe fase in. De Samenwerkende Centrales van Overheidspersoneel Defensie (SCODef) hebben gezamenlijk een inzetbrief geschreven aan Defensie, waarin we onze speerpunten neerzetten.

De Minister werkt niet mee aan verbetering van de arbeidsvoorwaarden, ondanks inspanningen van de Marechausseevereniging. Dat ze onze leden niet serieus neemt is volstrekt onacceptabel. Als de Minister niet wil luisteren, zullen wij naar manieren zoeken om wél tot haar door te dringen.